Добрый день. Подскажите, пожалуйста.Если сотрудник уходит в отпуск с 18.07.2011, то можно ли ему з/плату за июль выдать уже 15.07.2011. Сроки выплаты з/п по правилам труд.распорядка у нас 1, 15(аванс) числа.
Comments
Вообще-то при уходе в отпуск должны быть выплачены и отпускные и з/пл на день ухода, поэтому если вы выплатите з/пл за июнь, то никакого нарушения нет.
Цитата: Вообще-то при уходе в отпуск должны быть выплачены и отпускные и з/пл на день ухода
Если можно, то цитату из НПА, которая возлагает на нас обязанность выплачивать зарплату заранее. Отпускные не позднее чем за 3 дня до отпуска. Зарплата - в установленные дни.
Цитата: Добрый день. Подскажите, пожалуйста.Если сотрудник уходит в отпуск с 18.07.2011, то можно ли ему з/плату за июль выдать уже 15.07.2011.Сроки выплаты з/п по правилам труд.распорядка у нас 1, 15(аванс) числа.
Только за 15 дней июля+отпускные
Цитата: если вы выплатите з/пл заиюнь.
Я полагаю, уже выплачена 1 июля.
Добрый день! Какая зарплата за июль 15-го числа? Выдавайте отпускные и аванс за июль. З/плата у Вас будет начисляться только 31.07.11. Пусть и приходит за ней 1-го числа. Еще май не закончился, а уже про июль думаете🤦♀️
Отпуск будет с 18.07.11 по 31.08.11 На самом деле этот сотрудник - я, потому так и беспокоюсь, хотелось бы получить сразу все.1-го я не смогу придти за з/платой, так как уеду.. Аванс можно выдать фактически заработанный за это время?Так тогда это и будет моя з/плата за июль.Ну, а, если будет не хватать, то может выдать, как премию? Или премия должна выплачиваться тоже только 01 августа?
В Вашем предприятие установлены сроки выдачи зарплаты, во Вы и получите за три дня до отпуска отпускные + аванс за июль 15 числа . Какой размер аванса у Вас в %?
Не указан у нас размер аванса. Мы нарушаем закон и редко, когда выплачиваем аванс. Выплачивали аванс по 500 рублей, по 1000 рублей.
Цитата: Не указан у нас размер аванса. Мы нарушаем закон и редко, когда выплачиваем аванс. Выплачивали аванс по 500 рублей, по 1000 рублей.
Вам написали как должно быть правильно в соответствии с ТК.
Вот Trade пишет:"Только за 15 дней июля+отпускные" Так у меня и будет в июле только 11 рабочих дней(по 15.07.2011). Значит получается, что з/плата и будет выплачена полностью за июль 15-го числа.
15 июля Вы должны получить аванс + отпускные, но тк Ваша организация нарушает ТК, то что рассчитает бухгалтерия. В трудовую напишите и сразу получите аванс + отпускные. А что у Вас другие сотрудники получают, когда уходят так в отпуск?
Цитата: Значит получается, что з/плата и будет выплачена полностью за июль 15-го числа.
Не забудьте про подоходный налог.
Просто попробуйте подойти к бухгалтеру по расчету з/п и попросить Вам вместе с выплатой отпускных выплатить еще и аванс в увеличенном размере, главное только чтобы он был не больше суммы зарплаты на руки за июль. Как правило бухгалтера всегда входят в положение и положительно реагируют на такие просьбы. Так что все зависит от того как будете просить.
Не забыть удержать подоходный? А скажите еще, пожалуйста, можно ли премию выдавать в середине месяца за июль? Я сама бухгалтер, сама себе и рассчитываю.
Цитата: Не забыть удержать подоходный?
Если забудете, то при расчете за июль вылезет долг за работником. Кстати, подоходный с отпускных нужно сразу перечислить в бюджет.
Ну тогда себе как и всем остальным!
можно ли премию выдавать в середине июля за июль?
Цитата: можно ли премию выдавать в середине июля за июль?
Премия рассчитывается по итогам месяца. Прикиньте, сколько будет за 15 дней в июле, и добавьте.
Всем спасибо.
Цитата: Не забыть удержать подоходный?А скажите еще, пожалуйста, можно ли премию выдавать в середине месяца за июль?Я сама бухгалтер, сама себе и рассчитываю.